Tazminat yakacak o ifade! Haklı olsa da…

Türkiye’de Kıdem Tazminatı: Haklı İstifa Nasıl Yapılmalıdır?

Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı hakkı ile ilgili, gözden kaçan önemli detaylar yılların emeğini tehlikeye atabiliyor.

Uzun yıllar çalışan fakat haklı nedenlerle istifa eden bireyler, işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı alarak birikim yapabiliyorlar. Ancak kıdem tazminatı alma sürecinde işverenin bazen zorluk çıkardığı ya da kolaylık sağlamadığı durumlarla karşılaşılabiliyor.

Bir çalışanın, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilmesi için haklı bir sebep sunması gerekmektedir.

Ancak birçok çalışan, haklı sebepleri olmasına rağmen istifa bildirgesinde “kişisel sebeplerle”, “gördüğüm lüzum üzerine” gibi ifadeler kullanarak kıdem tazminatı hakkını kaybedebiliyorlar.

Çoğu çalışan ise istifa sürecindeki detayları bilmiyor. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, işten ayrılırken dikkat edilmesi gerekenleri sıralayarak, işçinin haklı fesih yapabileceği halleri açıkladı.

Kıvanç’ın belirttiğine göre, haklı fesih sebepleri şunlardır:

  • İşçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturan iş nedeniyle
  • İşçinin yakın çevresindeki bir kişi ciddi bir hastalığa yakalanırsa
  • İşverenin iş sözleşmesinde yanıltıcı bilgiler vermesi durumunda
  • İşte cinsel taciz veya aşağılayıcı davranışlar meydana gelirse
  • Ücret zamanında ve eksiksiz ödenmezse
  • İşyerindeki zorlayıcı durumlar nedeniyle çalışmaya devam edilemezse

“Haklıyken Haksız Duruma Düşmeyin”

Yukarıda belirtilen durumlarda çalışan, ihbar süresini beklemeksizin derhal iş sözleşmesini sonlandırabilir. İşveren ise bu durumlarda istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Genellikle işçinin haklı fesih nedeni ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmemesi olarak karşımıza çıkmaktadır. İkinci sırada ise mesai ücretinin veya bayram tatilinin ödenmemesi bulunmaktadır. Ücretini tam olarak alamayan veya zamanında alamayan işveren, uygunsuzluklarına katlanmak durumundadır ancak bu durumu düzeltmek için işçinin adım atması gerekmektedir.

İşçi, bu durumlarla karşılaştığında istifa edebilir, işveren ise kıdem tazminatını ödemek zorundadır; işveren bu yükümlülüğü yerine getirmezse çalışan yasal yollara başvurabilir ve genellikle davayı kazanmaktadır.

Ancak bazen işçiler, küçük hatalar nedeniyle hak ettiklerini alamayabilmektedir. Bu durumda hukuki destek oldukça önemlidir.

Ücreti alamayan ve haklı bir nedeni olan işçi, istifa dilekçesinde “Kişisel sebeplerle işten ayrılıyorum”, “Gördüğüm lüzum üzerine işi bırakıyorum” gibi ifadeler kullanarak kıdem tazminatından mahrum kalabilmektedir.

Kıvanç, bu ifadelerin sonuçlarına dikkat çekerek, “İşçi istifa dilekçesinde bu tür ifadelere yer verdiğinde hem kıdem tazminatı hakkını yitirir hem de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir” uyarısında bulunmaktadır.

İşçinin dikkat etmesi gereken bir diğer husus ise feshi öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde fesih hakkını kullanması gerektiği hususudur.

İşçi, bildirilen haksızlık nedeniyle derhal işten ayrılmalıdır. Ücretin zamanında ödenmemesi durumunda geçerli olacak 6 günlük hak düşürücü süre yoktur. Altı gün içinde fesih hakkını kullanan işçi, ihbar süresine uymadığı gerekçesiyle ihbar tazminatı ödemez.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Alınabilir?

Kıdem tazminatı genellikle emeklilik ve askerlik durumu gibi özel koşullar gerçekleştiğinde veya kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde işten çıktığında alınabilir.

Haklı bir nedenle istifa durumunda da kıdem tazminatı hakkı doğar. Bunun yanı sıra, belirli emeklilik koşullarını yerine getiren kişi de kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Related Posts

Halkın yüzde 53’ü zor geçindi, yüzde 29’u borçla ayakta kaldı

ASAL Araştırma tarafından yayımlanan son anket verileri, Türkiye’de yaşayan vatandaşların büyük çoğunluğunun geçim derdiyle karşı karşıya olduğunu ortaya koydu. GEÇİM ZORLUĞU HER KESİMDE HİSSEDİLİYOR Ankete katılanların %53’ü, “Zar zor geçinebildim …

600 bin işçi aylardır bunun için mi bekledi! Sefalet anlaşmasını tek bir grafikle ortaya çıkardı

Yaklaşık 600 bin kamu işçisinin 2025-2026 yıllarında alacağı zammın belirleneceği Kamu Çerçeve Protokolü Toplu İş Sözleşmeleri görüşmelerinde aylar sonra anlaşma sağlandı. Sendikaların yılın başında teklif sunduğu görüşmelerde, hükümet kanadı ilk …

Bütçede denge altüst oldu: Açık 2.3 trilyon liraya yükseldi

Hükümetin tasarruf söylemlerine karşın bütçe disiplini sağlanamadı. OVP’de 1.9 trilyon lira olarak öngörülen bütçe açığının yıl sonunda 2.3 trilyon liraya ulaşması bekleniyor. Harcamalar artarken, faiz giderleri 2 trilyon lirayı aştı, vergi gelirleri ise hedefin altında kaldı.

Vali Sözer: Bilecik’te 82 farklı ürün yetişmekte olup, 10 coğrafi işaretli ürün bulunmaktadır

BİLECİK / SERHAT KAYA Bilecik Valisi Faik Oktay Sözer, İl Tarım ve Orman Müdürlüğünü ziyaret ederek yürütülen çalışmalar hakkında bilgi aldı. Bilecik’te 82 farklı tarım ürünü yetiştirilmekte olduğunu belirten Vali Sözer, tarım alanlarının, şehrin …

Serbest piyasada döviz açılış fiyatları! (31 Temmuz 2025)

Serbest piyasada 40,5900 liradan alınan dolar, 40,5920 liradan satılıyor. 46,5590 liradan alınan avronun satış fiyatı ise 46,5610 lira olarak belirlendi. Serbest piyasada döviz açılış fiyatları! (29 Temmuz 2025) Dün doların satış fiyatı 40,5830 …

Altın değil ama fiyatı dudak uçuklattı! Vatandaşlar artık bir tane alabiliyor

Enflasyon ve alım gücünün düşmesi, zirai don meyve sebze fiyatlarını etkiledi. Özellikle bu yaz kiloyla satılan meyvelerin artık tane fiyatı bile dudak uçuklatıyor. Vatandaşlar önceden çeşit çeşit kiloyla aldığı meyveleri artık sadece tane işi alıyor.